HR在招聘中比较忌讳的事
作者:rcw 日期:2014-12-11 浏览
招聘面试是找到工作的必经阶段,也是一个企业人才储备的主要途径,为什么伯乐招聘不到千里马,而一些千里马又为什么屡战屡败呢,对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。在我看来是因为他们不知道招聘也是有准绳的,你超过了这道准绳自然就会导致失败,那么为了在明年获得晋升或找到工作,你要了解HR在招聘时会设置那些招聘准绳呢?
      亲友团:“不带为妙”的招聘准绳
      在招聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官以为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的才干产生狐疑。
      笑容:“不断如一”的招聘准绳
      笑容应贯串招聘全过程。求职者进了公司,从跟前台打交道开端,就无妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情, 都要笑容着与其握手、作自我引见。在招聘面试过程中,也要不断留意,不要让面部表情过于僵硬,要适时坚持笑容。
      自我引见:“2分钟秀自我”的招聘准绳
      有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我引见也是一样,求职者只需在短时间内让考官了解自己的才干、特长,就曾经足矣,千万别干“弄巧成拙”的蠢事。
      倾听:“聚精会神”的招聘准绳
      面试时,求职者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头表示。由于这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官引见公司和职位情况时,更要适时给予反响,标明你很注重他所说的内容,并且记在心里了。
      应对:“思索5秒钟”的招聘准绳
      当面试官问及一个重要问题,特别是有关工作业绩方面的。求职者在回答之前,应恰当停顿5秒钟,留出一段思索的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是通知对方你正在认真回想过去的阅历,并可以给对方留下真实性的觉得。
      言语:“讲普通话”的招聘准绳
      可以说,普通话是求职时的言语通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,假设您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则,求职可能会寸步难行。
      纽约的组织心理学家本—达特纳(BenDattner)说:“在过去这几年中,识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转,公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪,现在它们必须锻炼肌肉了。”
      另外,企业招聘中要明确企业岗位的职能需求与专业要求,在发布招聘需求的时候也要直接表明体现出来这些要求;筛选简历的时候也是要根据这些需求进行严格的把控。