不宜的跳槽理由
作者:lijuan 日期:2014-04-05 浏览

    刚工作时,我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我,当时我也不懂什么面试技巧,在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。最后,HR看似漫不经心地随口问了一句:“能告诉我你的跳槽理由吗?”我想也不想地就脱口而出:“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”面试的结果当然是我被淘汰了。事后,朋友很诚恳地提醒我:无论是面试还是离职,无论老板或者公司再怎么不好,都不能直接说老板或公司的坏话……

    初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据“职场人的第一份工作”调查报告,有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽,而位居跳槽原因的前三大因素是:“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。 但正因为是新人,因此面试技巧相对也较为生涩,有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。我们就把HR所不认同跳槽理由以排行榜的形式呈现给大家,知己知彼,方能在“金三月”的跳槽潮中占得先机。

    一、对上一份工作不感兴趣;

    二、说公司坏话;

    三、人际关系不好;

    四、怀才不遇;

    五、工作压力大;

    回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。